SA8000(Social Accountability 8000)即"社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn),是全球首個(gè)道德規(guī)范國(guó)際標(biāo)準(zhǔn),該標(biāo)準(zhǔn)是基于國(guó)際勞工組織憲章（ILO憲章）、聯(lián)合國(guó)兒童權(quán)利公約、世界人權(quán)宣言而制定的，以保護(hù)勞動(dòng)環(huán)境和條件、勞工權(quán)利等為主要內(nèi)容的管理標(biāo)準(zhǔn)體系。

SA8000社會(huì)責(zé)任管理旨在確保企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，承擔(dān)起對(duì)環(huán)境和利益相關(guān)方的責(zé)任。該標(biāo)準(zhǔn)強(qiáng)調(diào)企業(yè)在人力資源管理、工作環(huán)境、員工權(quán)益保護(hù)等方面的社會(huì)責(zé)任，并為企業(yè)提供了一套可遵循的規(guī)范，以確保其在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中能夠遵循公平、公正和透明的原則。

1、降低運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。遵循SA8000標(biāo)準(zhǔn)有助于企業(yè)規(guī)避因不合規(guī)行為可能引發(fā)的法律和道德風(fēng)險(xiǎn)，這不僅有助于保護(hù)企業(yè)的聲譽(yù)和利益，還能為企業(yè)創(chuàng)造更加穩(wěn)定、可持續(xù)的發(fā)展環(huán)境。

2、提升員工士氣和滿意度。通過(guò)保障員工的權(quán)益，改善工作環(huán)境和福利待遇，企業(yè)能夠提高員工的滿意度和忠誠(chéng)度，進(jìn)而提升員工的士氣和工作效率。

3、SA8000認(rèn)證可幫助企業(yè)樹立國(guó)際聲譽(yù)，使消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品建立積極的情感。認(rèn)證證書是企業(yè)在國(guó)際市場(chǎng)上的有力證明，能夠展示企業(yè)在社會(huì)責(zé)任方面的努力和成果，往往能夠在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得優(yōu)勢(shì)，這有助于增強(qiáng)消費(fèi)者對(duì)企業(yè)的信任和支持，進(jìn)而促進(jìn)產(chǎn)品的銷售和市場(chǎng)拓展。

4、對(duì)于供應(yīng)鏈中的企業(yè)來(lái)說(shuō)，符合SA8000標(biāo)準(zhǔn)可以確保和改善與供貨商的長(zhǎng)期合作關(guān)系，這對(duì)于維護(hù)穩(wěn)定的供應(yīng)鏈至關(guān)重要。