知識產(chǎn)權(quán)、科技人員、研發(fā)費(fèi)用、科技成果轉(zhuǎn)化評價(jià)、財(cái)務(wù)指標(biāo)評價(jià)、認(rèn)定時(shí)效這6個(gè)均為高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)中的核心問題，如果一一進(jìn)行解釋分享，一篇文章大概是不夠的，所以邦企信息小編今天挑選了其中一個(gè)內(nèi)容給大家進(jìn)行分享，那么下面咱們一起來看一下科技人員相關(guān)內(nèi)容。

在高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定中，科技人員一直是非常被關(guān)注的方面，科技人員找企業(yè)職工總數(shù)比例，是判斷企業(yè)是否為技術(shù)密集型的重要標(biāo)準(zhǔn)，而高學(xué)歷科技人員的構(gòu)成，則是判定知識產(chǎn)權(quán)密集型企業(yè)的一個(gè)重要指標(biāo)，研究開發(fā)過程中最重要的投入就是智力投入。現(xiàn)在不僅僅是大企業(yè)才會申請高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定，很多中小企業(yè)也已經(jīng)在申請，并且很多中小企業(yè)已經(jīng)是高新技術(shù)企業(yè)，其實(shí)在中小型企業(yè)中尤其是100人以下企業(yè)中，研發(fā)人員占比通常容易達(dá)到指標(biāo)，但100人以上企業(yè)中就很難達(dá)到相應(yīng)指標(biāo)，容易被一票否決，那么規(guī)模以上（例如上市公司）的研發(fā)生產(chǎn)企業(yè)在人員比例方面就不占據(jù)優(yōu)勢。所以企業(yè)如果想要申報(bào)高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定，一定要在科技人員方面提前做好人才儲備等工作。

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