為推動(dòng)“中國(guó)制造2025”及“互聯(lián)網(wǎng)+”的建設(shè)，工信部大力推動(dòng)信息化與工業(yè)化管理融合，經(jīng)過(guò)幾年的不斷努力，已經(jīng)取得了階段性的成績(jī)，截至2018年，全國(guó)通過(guò)兩化融合管理體系評(píng)定的企業(yè)4809家，貫標(biāo)企業(yè)13120家。

    兩化融合管理體系是引導(dǎo)組織強(qiáng)化管理變革、系統(tǒng)推進(jìn)兩化融合的管理方法論，引導(dǎo)企業(yè)充分發(fā)揮數(shù)據(jù)要素的創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)潛能，推動(dòng)和實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)、技術(shù)、業(yè)務(wù)流程、企業(yè)結(jié)構(gòu)四要素的互動(dòng)創(chuàng)新和持續(xù)優(yōu)化，挖掘資源配置能力，夯實(shí)新型工業(yè)化基礎(chǔ)，搶抓信息化發(fā)展機(jī)遇，從而幫助企業(yè)不斷打造信息化環(huán)境下的新型能力，獲取與其戰(zhàn)略相匹配的可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展、智能發(fā)展和綠色發(fā)展。

    企業(yè)兩化融合管理體系貫標(biāo)中存在的問(wèn)題

    1.企業(yè)主動(dòng)導(dǎo)入積極性不足

    盡管工信部采取了多種方式推廣、培訓(xùn)、輔導(dǎo)兩化融合管理體系，但在廣大工業(yè)企業(yè)，準(zhǔn)確理解該體系的不多，而且國(guó)內(nèi)企業(yè)綜合管理水平差別大，兩化融合水平與能力差別更大，44.16%處在起步建設(shè)，49.55%單項(xiàng)覆蓋，集成提升和創(chuàng)新突破6.29%，見圖3。這種情況下，企業(yè)導(dǎo)入兩化融合管理體系并良好運(yùn)行，難度大。同時(shí)面對(duì)不同的管理體系，如質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康等，不少企業(yè)存在著維持證書的念頭，存在著“兩張皮”現(xiàn)象，因而面對(duì)兩化融合管理體系的建設(shè)，也存在著畏難和應(yīng)付的狀況。

    2.企業(yè)對(duì)體系的認(rèn)識(shí)不足

    企業(yè)在日常運(yùn)行中，習(xí)慣于以業(yè)務(wù)為導(dǎo)向，以慣性管理思維運(yùn)行。而對(duì)體系要求的系統(tǒng)化、規(guī)范化，執(zhí)行部門認(rèn)為多余或者增加負(fù)擔(dān)。而對(duì)于運(yùn)行信息化技術(shù)和手段提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力，企業(yè)認(rèn)為沒(méi)有該體系的要求，企業(yè)也會(huì)根據(jù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要和企業(yè)自身的發(fā)展而采取措施，把信息化應(yīng)用簡(jiǎn)單理解成一項(xiàng)工具（當(dāng)然也會(huì)理解成管理工具），兩化融合管理體系所倡導(dǎo)的導(dǎo)向與原則未真正執(zhí)行,且該體系所對(duì)應(yīng)建立的某種能力，多體現(xiàn)在過(guò)程之中，從而不被重視。

    3.服務(wù)機(jī)構(gòu)帶來(lái)的后遺癥

    通過(guò)評(píng)定的企業(yè)大多是在咨詢公司的輔導(dǎo)下完成的。而咨詢公司水平良莠不齊，不少在服務(wù)中采用模版格式向企業(yè)灌輸，企業(yè)也囫圇吞棗，滿足于一堆文件及記錄當(dāng)中。等評(píng)定機(jī)構(gòu)審核結(jié)束，證書發(fā)放下來(lái)，一切萬(wàn)事大吉，但企業(yè)兩化融合建設(shè)仍然停留在原來(lái)的運(yùn)行方式中。

    從兩化融合管理平臺(tái)的情況來(lái)看，全國(guó)兩化融合管理體系導(dǎo)入并不均衡。該體系從試行到國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)到目前，多集中在廣東、福建、江蘇、安徽四省，多數(shù)省份未導(dǎo)入該體系。然而針對(duì)那些未導(dǎo)入的地區(qū)來(lái)說(shuō)，其企業(yè)發(fā)展并不能說(shuō)不關(guān)注兩化融合，相信企業(yè)也運(yùn)用信息化技術(shù)不斷提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力。